Pas besoin d’aller sur Facebook : la plupart du temps, les CV et les lettres de motivation reçus sont boiteux (titres inadéquats, fautes, trous dans l’expérience pro, ) ou illisibles (trop de détails inutiles) et sont donc mis dans la mauvaise pile. .

Les RH passent en moyenne 30 secondes pour lire un CV et pas plus pour la lettre de motivation.

Si des DRH vont éventuellement sur Facebook, ce sera uniquement pour ceux qui passent ce premier écrémage et ils se renseigneront plus sûrement auprès d’anciens employeurs. 

Il ne faut donc pas surestimer le rôle des réseaux sociaux en matière de recrutement.