Les généralités c’est une chose, les situations réelles une autre. Prenons donc deux femmes à égalité de niveau scolaire, Bac + 3. L’une sera infirmière, l’autre employée de banque.

La 1 ère sera fonctionnaire (fonction publique hospitalière) travaillera en 3X8, avec peu de week-ends entiers, ne sera jamais sûre de sortir à l’heure ni d’avoir ses repos prévus, hors la prime de dimanche elle n’aura pas d’heures sup (elle « récupèrera » quand le planning le permettra…) et quand elle aura des enfants elle devra trouver une nounou qui acceptera d’être à la même cadence qu’elle.

L’autre ne le sera pas pas. Elle travaillera à des horaires « normaux », sera libre à 17 heures, aura tous ses week-ends et jours fériés (plus les ponts) et touchera diverses primes avec 13 ème voire 14 ème mois. Côté garde d’enfant, une fois scolarisé, quasiment plus de problèmes. Jusqu’à il y a très peu le risque de licenciement était quasi nul.

Chez la 1 ère, il y a actuellement une baisse nette du nombre des candidates au concours, (abaissant le niveau des postes à pourvoir, au passage). C’est curieux qu’en pleine crise on ne s’y précipite pas, non ?

Je sais bien qu’à côté de ça il y a un mille-feuille qui devient indigeste dans la fonction publique. Depuis le niveau national jusqu’au niveau communal, la décentralisation a créé des couches intermédiaires plus nombreuses, plus coûteuses et parfois redondantes. Et là, ce n’est pas une question de statut mais de courage politique : à savoir faire le ménage dans ces véritables baronnies régionales et supprimer ce qui y est inutile. Mais ça qui aura les c… de le faire ? A chaque velléité, nos chers sénateurs et députés font tout pour barrer la route, ils n’ont pas envie de perdre leurs obligés…