La loi Fillon donne obligation de consultation, pas de négociation.

Mais entre personnes intelligentes et responsables, il est possible d’aborder les principes de flexibilité ; toutes les organisations syndicales ne sont pas autistes (cas de l’accord dans la métallurgie introduisant plus de flexibilité, accord signé par trois organisations syndicales et le patronnat. Donc discuter et laisser le gouvernement décider de la meilleur solution qu’il estime devoir appliquer en connaissance de causes. Mais le compromis est toujours possible entre gens de bonne volonté.