Les statistiques qui mélangent l’égalité salariale sur un même poste et la masse globale d’argent par genre ne prouvent tien. Les femmes et les hommes ne font pas les mêmes emplois. Il faut comparer à poste, formation, âge, ancienneté, niveau de responsabilité, post formation, compétences personnelles égales. Pourquoi payer pareil par exemple deux personnes dont l’une s’investit et l’autre pas ? Le facteur personnel joue, mais ce sont d’abord des facteurs structurels.