Effectivement les nouvelles embauches se font désormais via des CDD... et même parfois pas du tout après certains stages. C’est la raison pour laquelle il faut trouver un moyen de redonner des droits aux nouveaux embauchés... et également rassurer les employeurs potentiels qui doivent savoir exactement combien leur coûte ou leur coûtera un nouvel embauché. Il faut donc un contrat qui développe la confiance mutuelle dans l’avenir. Par ailleurs il n’est pas normal que des employés de longue date en CDI doivent faire le siège de leur usine qui ferme pour obtenir leurs indemnités. Il est donc nécessaire de forcer les employeurs a provisionner ces indemnités.