Au Canada, surtout au Québec, les entreprises doivent avoir la même composition que celle de la population environnante.

Pire, chaque année, les augmentations de salaires, les promotions, les primes doivent être répartis proportionnellement à la composition de l’entreprise.

L’ entreprise est obligée d’utiliser un logiciel pour s’en sortir.

L’administration en utilise aussi pour déterminer si l’entreprise pratique la « discrimination » et si c’est le cas, la firme est passible d’amende.

Compétence, qualification, efforts, courage, dévouement, résultats passent en dernier.

Appartenance ethnique, raciale, religieuse, sexe et « orientation sexuelle » deviennent les critères majeurs.