@Sozenz
Le code du travail peut « protéger » les employés de la fonction publique et c’est à peu prés tout.

Le code du travail par ses imprécisions sur des clauses importantes comme le droit de licencier est une cause de frein à l’emploi. Que font les employeurs face à ce problème ? Ils le contournent. Ils se créent une filiale étrangère non soumise au code du travail.

Je n’arrête pas de voir des entreprises de BTP qui licencient à tour de bras et qui conservent voir augmentent leur chiffre d’affaires ? Comment font elles ? et bien elles font travailler leur filiale depuis l’étranger. Allez questionner les inspecteurs du travail et vous verrez leur ressenti, c’est édifiant.

On assiste à une hémorragie du travail sur tout le territoire français et on fait comme si de rien n’était. Et surtout comble de l’ignominie, on pense qu’en modifiant 2 ou 3 articles du code du travail on va résoudre le problème.

Quand un maitre d’ouvrage exige de travailler avec des entreprises françaises à jour de leurs cotisations et respectant le code du travail, il est dans l’illégalité, car en infraction avec la loi sur la concurrence. Vous trouvez cela normal ? moi pas !

Aussi votre code du travail, vous pouvez allumer votre barbecue avec, ça ne changera pas la vie de l’ouvrier du bâtiment devenu chômeur parce que remplacé par un portugais, polonais ou roumains