Quelle est la différence entre les syndicats allemands et les syndicats français ?

Les syndicats français se concentrent uniquement sur l’obtention d’amélioration des conditions de travail (augmentation de salaire et baisse du temps de travail : les 2 points cités dans l’article). A aucun moment donné ils ne remettent en cause la propriété privée des moyens de production, c’est à dire : le contrôle de l’entreprise par une bureaucratie (privée ou publique : peu importe). Cela s’inscrit dans la tradition française des syndicats réactionnaires et petit bourgeois, que Marx fait commencer avec la Révolte des Canuts de Lyon.
 
À l’inverse, les syndicats allemands se concentrent avant tout sur la remise en cause de la propriété privée des moyens de production. Contrairement à ce que laisse entendre cet article, les syndicats allemands peuvent aussi bien négocier des hausses ou des baisses du salaire ou du temps de travail. Ce n’est pas l’important. L’important, c’est la co-gestion de l’entreprise, entre d’un côté le patronat et de l’autre les syndicats. Cela s’inscrit dans la tradition allemande des syndicats progressistes et prolétaire, que Marx fait commencer avec la Révolution des Tisserands.

Les pouvoirs de type féodal (bureaucratie étatique dirigeant l’économie), dans laquelle s’inscrit le Qatar, s’accommode tout à fait des syndicats réactionnaires à la française ; et en général n’ont pas trop de remord à acheter la paix sociale à grand coup d’acquis sociaux. Ce sont les syndicats progressistes à l’allemande qui leur pose problème.