Faut pas tout mélanger quand même. L’exemple malheureux du jeune de 19 ans n’a rien à faire avec une refonte du code du travail. A l’évidence là des procédures n’ont pas été respectées par l’employeur et il devra certainement en répondre devant la justice, et c’est très bien comme ça.
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Pour ce qui est du code, on a surtout besoin de le rendre plus lisible et plus simple, histoire qu’il soit compris par tous les patrons justement !