Commentaire de HELIOS
sur L'impossible seconde Révolution Industrielle
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@Gandalf
... c’est pourtant simple...
on aligne les droits et obligations de l’entreprise française sur le salarié détaché comme si celui-ci était français et...
à partir de son salaire hors cotisation sociales....
- on calcule les cotisations qu’il devrait payer en France... on retire celles qu’il va payer dans son pays d’origine et on fait payer a l’employeur le reste... en France !
Lorsque le cout du travail d’un étranger sera identique au cout d’un français et que les regles applicables seront identique, les entreprises auront un vrai choix qualitatif.