@Fergus
C’est exactement là le point d’achoppement : la valeur, de la paye ou de la parole, de celui qui se trouve plus haut dans la pyramide !
Que quelqu’un ait des capacités d’organisation et que, du coup, il ne soit pas au charbon, cela peut se vivre bien, seulement si celui qui est au charbon a aussi la possibilité ( j’allais dit « le droit », mais c’est ça la plupart du temps) de donner son avis, son point de vue, etc.
Que quelqu’un propose une organisation mais en accepte les amendements, cela nous sort d’office de la pyramide !
Celui qui a le pouvoir fait tellement souvent faire des conneries à ceux qui obéissent, mêmes s’ils ont vu ou savent que c’est des conneries, qu’il faut bien songer à changer la structure de l’organisation du travail.
Ne devrait se trouver « en haut » d’une hiérarchie, seulement celui qui a de l’oreille, qui est capable de se remettre et d’être remis en question ou bien imposer son point de vue que lorsqu’il a pu répondre à toutes les idées et démontrer leurs inadéquation ; convaincre donc !
C’est quand même rarement le cas ! Mais si c’est le cas, ce n’est plus un pouvoir !