@ Miaou

Il n’est nul flou : la loi sur la laïcité existe qui reconnaît la République française comme laïque, une et indivisible, et il s’agit de la faire respecter, son article 2 impliquant que ladite République ne RECONNAIT aucun culte.

Par ailleurs, c’est à mon avis à mettre en parallèle avec le Code du travail qui n’autorise aucune discrimination fondée sur l’appartenance ethnique, le sexe ou LA RELIGION.

En s’entourant de spécialistes confessionnels, la CCI me semble contrevenir à ces principes, en s’engageant, comme le font des cantines dans les écoles, sur la voie d’une « discrimination positive » en vertu des religions, chaque salarié ayant droit à un traitement particulier selon sa confession.

C’est inadmissible.