En revanche, ta référence sur l’absence de discrimination (fut-elle « positive », ce qui est un contre-sens), qui implique la nécessité d’une indifférenciation, me semble plus pertinente que l’argument de laïcité.

Encore que dans certains cas, une « personnalisation » du salarié n’est pas ume mauvaise chose : plutôt qu’à imposer à tous les usagers d’une cantine de nourriture hallal (et à priver tout le monde de porc ou d’alcool), la création de menus spéciaux hallal ou kasher (plus onéreux, puisqu’il s’agit de menus spéciaux) devrait être possible. Il y a néanmoins possiblement des difficultés : l’actualité nous rappelle le cas d’un jeune Mohammed de 8 ans, issu d’une famille libérale en matière d"interdits alimentaires, et qui a été rossé parce qu’il mangeait du porc à la cantine !!! Le problème est alors moins la religion que son enrôlement obligatoire en fonction de ses origines ethniques.