Les contrats aidés dit d’insertion ont un aspect insertion (suivi obligatoire, qui doit être mentionné sur le contrat) ; la personne a faculté de faire des formations, d’être suivi, d’entrer dans un processus. (un des problèmes est là, je pense, la variété et l’efficacité relative de cet aspect ; ça dépend où on tombe, en fait). Donc, c’est logique qu’ils soient à durée déterminée puisque leur objet est d’être une sorte de sas entre la vie active et l’exclusion : renouer avec le monde du travail, se réadapter à lui.