Commentaire de carnac
sur QUIZ loi travail : faute contractuelle deux poids deux mesures ?


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carnac carnac 11 septembre 18:23

@scorpion
 Beaucoup ont cru de bonne foi à la fable de l’arrivée imminente de Marine LE PEN au pouvoir et ne souhaitaient pas cela.C’est un choix qui se respecte , de la même manière que beaucoup de personnes qui croyaient en la modernité d’un jeune président censé mieux les comprendre sont déçus voilà ....

 il ne s’agit pas de jeter l’anathème sur qui que ce soit . 
Maintenant les choses étant enfin plus claires car il y a eu aussi beaucoup de flou pendant la campagne présidentielle si on est pas d’accord il faut faire tout ce qui est en son pouvoir et nous avons de la marge ... la loi n’est pas votée, elle peut faire l’objet de recours constitutionnels , les décrets d’application peuvent rééquilibrer une partie du texte , nous ne sommes pas démunis d’arguments juridiques même à titre individuel pour la contrer grçace à la question prioritaire de constitutionalité en cas de litiges et les syndicats opposés à certaines choses avec l’appui visible d’un grand nombre de citoyen se lanceront sans doute dans une réclamation à l’OIT .

N’étant pas sectaire et estimant que toutes les initiatives sont bonnes à appuyer , je manifeste le 12 à Lyon 11 heures manufacture des tabacs puis le 23 à paris (en plus je vais voir mon petit fils smiley . J’aurais fait ce ce que je pouvais faire dans l’immédiat . 

Je continuerai à publier des zooms sur certaines parties du texte qui affecteront la vie quotidienne comme prochainement « loi travail et organisation de la vie de famille » car les choses vont devenir bien compliquées : changements d’horaires , temps partiel réduits à moins de 24 heures (on arrive doucettement au contrat à 0 heures) , changement de lieu de travail, de temps de travail avec réduction du salaire , suppression des 13ième mois , primes d’ancienneté qui sont souvent le seul moyen de ne pas être au smic , astreintes non rémunérées , dates de congés à négocier entièrement car plus encadrée par l’obligation de donner au moins deux semaines en été en famille, repos journalier hebdomadaire et annuel fractionnés etc etc ... travail du dimanche obligatoire et non compensé par une prime 

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