@Spartacus
Pour répondre a ton arguments @Spartacus, je dirais qu’en Angleterre ton salaire augmente en fonction de ta performance. en France non.

La France ne propose que des salaires de merdes sans réel perspective d’évolution sauf copinage familiale ou intérêts très limités.

Le problème est multiple en France.
1. Les salaires NET sont en France globalement trop bas comparé aux coup de la vie et de l’immobilier.
2. Les perceptives d’évolution salariales en France sont ridicules 10 euro d’augmentation c’est une insulte envers les travailleurs.
3. Le travail bien fait n’est , en France, JAMAIS récompensé.
4. C’est encore pire dans le public ou ta seule perspective d’évolution est d’être NUL et inutile pour finir chef voir plus haut et avoir les avantages des prépensions. Sinon tu est considéré comme indispensable et tu restera bloqué toute ta vie.