@Yaurrick
vous avez raison, cela est en partie déduit du salaire (indirectement par modération salariale ou directement par les charges), mais il y a néanmoins un coût pour les entreprises. Elles s’en sont relevé, car cela est bénéfique pour la motivation des salariés, et pour la consommation.
a propos de « motivation », dans les années 80, le management parlait beaucoup de motivation au sens collectif, désormais le terme se réduit aux avantages individuels dans un climat de compétition.