@eddofr

"Sur ce point, la règle, canadienne je crois, est pas mal, une entreprise doit d’abord passer une annonce pour les canadiens et si elle ne trouve pas la compétence requise en interne, elle peut la faire venir de l’étranger (ça rallonge un petit peu le processus de recrutement)."

Figurez-vous que le système Français est exactement le même. L’entreprise doit justifier de recherches en France et payer une taxe à l’OFII.

Sauf dans les secteurs reconnus en tension où l’entreprise n’a pas à justifier de recherches en France.

Je ne mélange pas du tout les deux types d’immigration. Mais là où je pense vous vous trompez c’est que cette immigration de compétences peut amener un flux migratoire tout à fait conséquent car pour un travailleur vous allez en réalité faire venir 4 personnes avec le regroupement familial.
Pour 50 000 recrutements à l’année, cela fait 200 000 personnes par an !