perso, j’ai essayé d’employer ( quand j’étais directeur de centre de vacances ) - à compétences égales - des personnes dites en « difficultés ». J’ai très vite abandonné. 

Je me souviens, par exemple, d’un étudiant comptable, charmant au demeurant et très amical, qui n’avait pas trouvé de boulot estival, ce qui allait lui poser des pbs financiers sérieux lors de l’année suivante. Je l’ai employé pour un premier séjour standard de 3 semaines en centre de vacances : le jour même de l’emploi, celui-ci est venu me voir avec un code du travail pour m’indiquer que les conditions de son emploi étaient illégales, qu’il allait déposer plainte, me demander des indemnités, etc,... Je lui ai simplement dit de bien lire son code et éventuellement voir un avocat, je ne sais s’il l’a fait ; je ne l’ai évidemment pas pris pour un second séjour,...,ni d’ailleurs à des personnes en difficultés généralement très instables. Il m’a semblé que ces derniers étaient quelque peu « revanchards » ; j’ai compris que c’était en réalité une réaction« normale » de leur part, voulant - en jouant les troubles-fêtes dans un groupe ou causant des difficultés - se dédouaner de la fausse idée de devoir quelque chose à quelqu’un,...