@McGurk
Vous écrivez : « malgré son diplôme, qu’il peut exercer des métiers divers et variés, on le réduit à quelques « compétences » ».
Je ne suis pas tout à fait d’accord. Alors que « compétences » serait ici plus pertinent, on parle au contraire de « profil » chez les RH. Vous avez (ou vous êtes) un « profil ». Vos connaissances et compétences importent alors moins que l’analyse qu’un néo-psychologue en herbe aura fait de votre personnalité, se targuant d’être fiable.