L’auteur n’a visiblement jamais travaillé dans une start-up. Pour en avoir étrennée quelques-unes, je peux affirmer que ce sont des environnements toxiques, où la créativité est très rare et où on demande des efforts énormes sans rien en retour. Enfin... on promet un retour, mais on ne voit jamais rien arriver. Tôt ou tard les personnes de valeur qui font la vraie richesse de l’entreprise se barrent et ça se casse la gueule. Parce que les logiques que dépeint l’auteur, concernant la flexibilité du travail, par exemple, conduisent irrémédiablement à cette situation.

Voila pourquoi les start-ups françaises n’arrivent jamais à rien. Elles ont la même logique de gestion du personnel que des SSII.