@pemile
l’acquisition de points lisse justement sur l’ensemble de la carrière (pics et creux, courbe plate ou ascendante) plutôt que l’instantané de fin de carrière ou un échantillonnage ; c’est l’« effort global » qui est pris en compte (sachant que les accidents comme maladie ou chômage sont néanmoins cotisés). Mais le « taux de remplacement » change de principe, n’étant plus calculé sur les salaires de référence ; C’est pourquoi encore une fois les revendications devraient se focaliser sur la garantie d’un maintien global du niveau moyen de pension par la fixation initiale et le principe de revalorisation du point, et non pas sur les particularités corporatistes. De toutes façons, l’actuel système n’empêche pas le gel des pensions (cumulé sur 10 ans, c’est 10% de baisse de pouvoir d’achat) ni l’augmentation des prélèvements.