@Yaurrick
De nombreux pays ont opté pour un mix des deux : un minimum garanti (sous conditions de ressources ou pas selon les pays), et une épargne personnelle (soir alimentée par le salarié et l’employeur, soit juste personnelle). Je trouve que ces systèmes sont les plus équitables et laissent plus de liberté (à ses risques et périls d’ailleurs, mais c’est le prix de la liberté).