@Eric F
Effectivement, même au sein des entreprises, il y a des emplois pour lesquels les jeunes sont plus adéquats, et d’autres où les seniors peuvent avoir un meilleur apport (expertise, encadrement, formation...). Mais souvent on reste dans un « silo »..Je remarque parfois dans les équipes de travaux publics des ouvriers à cheveux blancs sur des travaux de force, or la pénibilité s’accentue avec l’âge, Si l’on est amené à travailler plus longtemps, il faut adapter les affectations ...mais sans aller jusqu’à 70 ans comme au Japon, où contrairement à la propagande ce n’est pas de gaité de coeur mais par nécessité de revenus.

PS : à propos des « 30 glorieuses », nos grand parents avaient alors la retraite à 65 ans avec une bien plus faible espérance de vie, les conditions sociales étaient plus rudes sur bien des points.