Il faut sans nul doute trouver d’autres solutions....

Créer des emplois, embaucher des jeunes, favoriser l’apprentissage...

Depuis le temps que je suis « en slip », je peux vous certifier qu’il y a un tas de jobs. Egalement une masse de talents divers (cf. les réunions collectives de PE) pouvant être utilisés dans bien des domaines.

On critique souvent les lois mais les demandes des entreprises sont tellement délirantes qu’il faudrait être Mozart pour occuper un poste de base (très vérifiable sur chaque site pour l’emploi).

L’élitisme poussé (même à l’école) crée le chômage de masse et le plus souvent on demande des personnes ayant un niveau délirant (ex : bac+5) alors que le job en question est bac+2.

On préfère également catégoriser les gens et les piéger dans des boîtes afin de sécuriser le modèle de recrutement. De même pour la tendance à la « spécialisation » qui dessine un dessin indélébile sur notre front.

Les jeunes et profils « atypiques » (ma situation) sont vus comme chair à canon pour stage, les apprentissages ne sont pour la plupart qu’en alternance et ceux ayant dépassé « 25 ans » sont officiellement « morts ».

Pas besoin de créer plus d’emploi étant donné les pratiques dégueulasses et délétères des entreprises qui font ce qu’elles veulent sans avoir à se soucier de quelconques responsabilités.