@Spartacus

T’a déja vu des profs ou instituteurs dire autour de la table, ok celui là je vais le prendre en charge et le faire progresser.

Non, ils préfèrent écrire, résultats décevant doit s’améliorer.

Ma femme enseigne. Elle prend en charge ses élèves et fait de la différenciation (propose des exercices de niveaux différent en fonction de l’avance ou du retard de l’élève).
Après le travail, il y a le bilan. Et le bilan doit être factuel. 

Toi en tant que patron, si un employé ne fourni pas ce que tu demandes tu fais quoi ? tu le payes et tu te dis « je vais l’aider à progresser » ou tu le vires ?