@Brigitte

ça s’appelle un plan de carrière, ça, et ça n’est pas couronné par une médaille, mais par un avancement.

c’est l’élément principal et non-dit qui sous-tend le principe de Peter selon lequel  « dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s’élever à son niveau d’incompétence », avec pour  corollaire que « avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d’en assumer la responsabilité ».