@Spartacus Lequidam

Vos propos sont inexacts et vous mélangez un peu tout.

Mais vous le savez déjà.

Le licenciement existe dans la fonction publique. La différence avec le privé c’est que le « contrôle » de la légalité du licenciement se fait en amont de celui-ci (dans le privé, on licencie et, si le salarié conteste, on examine la légalité au prud’hommes, dans le public, on examine d’abord la légalité et après on licencie).
Le fonctionnaire est protégé du licenciement « économique », non par son statut, mais par la nature de son employeur : l’état (qui ne peut ni faire faillite, ni déposer le bilan ni prétexter d’une réduction d’activité).

Le fonctionnaire n’est protégé des poursuites que pour les actes dans le strict cadre de sa fonction (ils faisait son métier et rien que son métier) et dans le strict respect de la loi.

Le statut ne dispense aucunement de « corréler le travail avec la satisfaction des usagers ». Les primes « de performance » existent et les conditions d’attribution ne sont pas régies par le statut.

Le problème ce n’est pas le statut des fonctionnaires.

Le problème c’est les « hauts fonctionnaires », et là, l’ENA est bien au centre du problème ...