@Spartacus Lequidam bonjour,
 Tout à fait. Le prix performance est altéré par des charges de taxes.
 Il y a une grande différence de méthode si on travaille dans le privé ou dans le secteur public.
 L’employeur est un intermédiaire entre la production et la consommation.
 S’il n’y a pas de consommateurs, l’employeur peut très facilement tombé en faillite.
 Nous avons vécu cette situation avec el Covid en 2020.
 Certaines entreprises souvent multinationales en ont profité comme dans le transport Amazon, par exemple.
 Si la situation actuelle est revenu au stade de 2019 en Bourse, ce n’est pas pour rien. La consommation a repris du tonus après le sevrage. 
 Les petites entreprises locales ont elles beaucoup plus souffert de cette crise.
 Ces petites « locales » ne se retrouvent pas cotée en Bourse.
 C’est ça qui scinde les deux types d’entreprises.
 J’ai travaillé pour une grande multinationale et une petite startup local.
  J’ai souvent dit que si on prenait les mêmes dépenses d’argent dans une petite entreprise qu’on le faisait dans une multinationale, la petit aurait déjà fait faillite plusieurs fois.
  Le cashflow et l’investissement les deux mamelles d’une entreprise moderne.
 Quand cela n’allait pas dans une des subsidiaires d’une multinationale, elle était renflouée par un transfert d’argent à partir d’une autre qui faisait des bénéfices taxables localement simplement par un transaction financière qui est tout à fait légale.
  C’est là tout le bénéfice d’être une multinationale : ne pas avoir de frontières d’Etat.
  Ce n’est pas uniquement un problème de pays moins de taxes.
  Parler des relocalisations après les délocalisations du passé mérite encore toute une autre analyse et un chapitre supplémentaire.