@titi
« ...Une solution de retraite, quelle qu’elle soit, c’est un pari à très très long terme... »

On peut le comprendre.

Cependant, si les risques avaient été présentés aux fonctionnaires ou tout autre cotisant, croyez-vous que ces personnes auraient choisi cette organisme ? En l’occurrence l’engagement de Préfon n’explique toujours pas aujourd’hui la vérité financière de sa proposition qui ment par omission.

Si un PER n’offre pas plus de garantie que la bourse, les salariés risquent d’acheter des actions ou de se constituer un fond de pension avec l’Ecureuil.

Le principe actuel de la retraite par répartition semble réaliste et équitable. Plutôt qu’une capitalisation risquée, une offre à la carte devrait pouvoir être proposée aux salariés qui décideraient d’améliorer leur retraite avec un taux de cotisation supérieur.