@Armelle "il est logique de répartir les bénéfices quand il y en a parce que manifestement les salariés ont bien « travaillé"

TOTALEMENT EN DESACCORD !
quand un salarié a bien travaillé, il mérite une prime, voire une promotion vers un poste mieux rémunéré (ce qui réduira d’autant les bénéfices)
mais vous savez certainement que les bénéfices sont en général davantage liés au contexte et au secteur d’activité qu’au mérite personnel d’un salarié. En ce moment croyez vous réellement qu’un informaticien ou un assistant chez Total travaillent bien mieux qu’un informaticien ou un assistant

faisant la même chose chez Hertz ?
Et pourtant les premiers s’en mettent plein les poches, les seconds ... dur dur !

ce qui est équitable est de payer le service rendu, qui est indépendant du contexte !

Avec cette saine hypothèse, pas de problème sur « le problème reste entier dans le cas inverse !!! »