@Armelle
Sur le thème retraite, je me suis déjà largement exprimé, notamment souvent dans les commentaires et déjà en 2021 avec
https://www.agoravox.fr/tribune-libre/article/e-macron-et-la-reforme-des-238002
mais avec plaisir si mon argumentation vous choque.

Je comprends que nous partageons la préférence pour l’équité et non l’égalité (si ce n’est l’égalité des chances en début de vie). OK

Par contre toujours pas convaincu par votre exemple « occasion de ...meilleurs résultats ». Cela me semble même plutôt un argument en faveur de ma proposition = dans votre entreprise de 62 salariés, normal de donner des primes et promotions à ceux qui se coupent en 4 pour faire avancer la machine, mais avec participation/intéressement/partage des bénéfices, ceux qui « se laissent portés » bénéficient des efforts des premiers, c’est l’égalité mais pas l’équité.

Et c’est même particulièrement injustes vis a vis de ceux qui se coupent en 4 dans d’autres entreprises, sans les résultats car trop de « se laissent portés » chez eux ...