@Christophe DEGANG
En fait, lors de l’introduction du système de retraite par répartition à la Libération, le critère principal de départ était l’âge (60 ans à 65 ans avec bonification entre les deux), le nombre d’annuités de cotisation (30 à 35) était alors un critère pour s’assurer qu’il y avait eu un ’’effort contributif’’.

Le nombre d’annuités de travail validé a été progressivement augmenté depuis les années 90, et est devenu désormais le critère prépondérant, d’une part avec le passage à 40, 41,5 puis 43 (les diplômés partent à la retraire après 65 ans de facto), et d’autre part avec le départ anticipé pour ’’carrière longue’’ (elles ne sont désormais pas plus longues que les autres de ce fait). 

Le vrai problème avec les 43 annuités, c’est pour les carrières incomplètes, qui devront souvent liquider leur retraite avec une décote, c’est une source d’économie pour les caisses.