@Eric F
 
 le principe de Dilbert « énonce que ce sont les plus mauvais qui sont promus aux postes de manager sans tenir compte de leurs compétences, puisqu’ici ce n’est pas ce qui compte. Non, ici, ce qui compte, c’est qu’ils fassent le moins de dégâts à l’entreprise Et pour cela, les postes de management seraient idéaux pour ce type d’employés… »