@Iris
au sujet des différences physiologiques et donc psychologiques , quand on lit attentivement les faits divers on voit manifestement que certains ne sont pas à leur place , notamment dans le travail d’encadrement des enfants, de la petite enfance , dans les crèches , les centres aérées , les écoles maternelles  qui étaient des métiers destinés aux femmes avant : le résultat est un nombre important d’abus sexuels sur les enfants , de même pour les métiers de soins comme infirmiers , aides soignants , ou on voit des viols , des agressions par les hommes ,
à par exceptions qu’il faut respecter , certains métiers sont plus destinées aux femmes et d’autres aux hommes , pour respecter la différence des sexes ...

Il est plus juste de rémunérer les gens à la tâche et au mérite , et injuste de donner autant de prime à celui qui est moins compétent par exemple ,
il y a de services ou certains ne font rien , ou sont tout le temps en arrêt maladie qui ont la même rémunération que ceux qui font leur travail normalement , 
j’avais une employée qui se mettait en arrêt au mois d’aout après ses congés normaux pour cumuler plus de jours de repos à mes frais ...du coup personne ne veut plus embaucher ,, quand elle est partie je n’ai pas remplacé son poste , j’en connais beaucoup ainsi qui limitent les emplois à cause de la gestion du personnel , qui coute trop cher , le droit du travail est trop favorable aux salariés et a un cout trop important par rapport au bénéfice , cela décourage les embauches et tue le monde du travail..

l’uniformité des salaires et inégalitaires dans le sens ou personne n’est égal à un autre et ne travaille de la même façon , l’équité est de considérer chacun selon ses oeuvres et il devrait y avoir une liberté pour l’employeur dans ce sens et une traque plus importante de ceux qui abusent de la solidarité pour vivre au crochet des autres .