Le but n’est pas le même c’est tout, bien sur à une époque PTT c’était « petit fonctionnaire tranquille » et c’était vrai, on pouvait faire une carrière sans trop se fatiguer ou selon les individus, en se préoccupant de la qualité du service.

Il y a eu combien de réformes de « modernisation » de la fonction publique dans le but d’améliorer la qualité ou de mettre en avant le résultat ? Peut être des dizaines.

Entre la fonction publique de l’état, des collectivités, des hôpitaux, la gestion est différente.

Dans les collectivités on est plus proche du privé, il faut à chaque fois recommencer lors des entretiens, et faire ses preuves, mais les dérives sont le népotisme le favoritisme, c’est à dire qu’à compétence équivalente on préférera la personne proche soit politiquement, soit faisant parti des connaissances ou d’un réseau.