Bon, je ne parlerai que de ce que je connais. A Orange, ex administration, on a un mix « fonctionnaire/CDI » depuis très longtemps . Les fonctionnaires voyaient leur rémunération de base augmenter selon le GVT, augmentation régulière mais amortie au fil du temps, avec un maximum atteint 10 ans avant la retraite en majorité. Après, il n’y avait ... rien en matière d’augmentation de traitement, si ce n’est par changement de grade (concours interne). A Orange, dernier concours externe en 1991, interne 1988, Par contre, le taux des cotisations peuvent augmenter, ce qui fait que le salaire net peut diminuer. Les CDI sont quant à eux payés au traitement indiciaire de début du grade de la fonction occupée, à charge pour eux de négocier une augmentation lors de l’entretien annuel. Entretien également pour les fonctionnaires (notation pour tout le monde et évaluation du bonus variable et augmentation « managériale » pour les cadres, fonctionnaires et CDI). Mais les CDI étaient « protégés » par le « contrat social », qui empêche de les licencier, hors « faute lourde » avérée, pour ne pas créer de « différence de traitement » vis à vis des fonctionnaires.
A noter, un manager dispose d’une enveloppe financière pour les boni variables (cadres fonctionnaires et CDI) et les augmentations managériales, tous CDI.