@Com une outre
Pourtant la filière technique a obtenu de très bons résultats et une très bonne reconnaissance.
Les bacs pros plus les formations ultérieures forment des gens très pointus qui permettent d’accéder à des carrières très intéressantes .

Mais il est vrai qu’auparavant certains accédaient à ces fonctions enviées sur le tas en étant embauchés jeunes dans de grandes entreprises EDF , téléphonie etc et par formation interne et continue ils accédaient au bout de quelques années et par leur double travail à des postes de responsabilité : cadres et direction ....

Alors où est le hic aujourd’hui si ce n’est en l’absence de postes en amont et en aval qui permettaient le démarrage de ces filières par l’embauche de gens motivés ou issus de familles dont les parents avaient suivi eux mêmes cette formation , ces carrières , ces progressions saines en interne et qui avaient encouragé leur progéniture à suivre leur exemple ?

Par exemple chez EDF ils avaient une formation pratique ,théorique et technique sur le terrain puis au delà , et on ne leur demandait pas je pense de participer à la concurrence de la distribution privée , de vendre des contrats privés et alternatifs ,qui concurrencent et détruisent la complémentarité : production distribution et gestion comptable des contrats et souscriptions avec la maison mère .

Idem pour d’autres secteurs ; :téléphonie , automobiles , avionique, ferroviaire...