@Com une outre
Les entreprises demandent de la flexibilité à nombre de salariés constants, ça peut s’admettre dans le cadre des heures annuelles (compensation entre basse et haute saison), mais le recours désormais étendu aux heures sup ou équivalent est effectivement une forme de soutien à la non-embauche.

Si quelque chose devait être favorisé fiscalement, ce ne sont pas les heures sup, mais par exemple les 30 premières heures moins taxées et fiscalisées, et de plus en plus taxées et fiscalisées au delà.