@pemile & al.
En tout cas depuis que le concept de burn-out a été introduit, il s’est trouvé avoir de nombreux adeptes. 

Le « mal être au travail » est plus général, qui d’entre nous n’a pas eu des moments pénibles et difficiles, avec des surmenages, des déconvenues, des pressions hiérarchiques, des tensions entre collègues... 
Il y avait me semble-t-il néanmoins une assez grande implication à son travail, diminuant notamment l’absentéisme non indispensable, et ce qui est désigné désormais par ’’démission silencieuse’’ qui s’est accentué postérieurement à la crise sanitaire, et avec la multiplication du télétravail.