@titi
Sur plusieurs points, il y a eu convergence du public avec le privé, par exemple sur le nombre de trimestres cotisés et l’âge pour une retraite à taux plein. La grosse différence, c’est la période du salaire de référence qui est restée à 6 mois, avec des coups de pouce comme des promotions en ultime fin de carrière, ou des retours à temps plein, etc. Le « taux de remplacement » est donc plus élevé que pour le privé de l’ordre de 10% (sauf pour le salaire minimum).
Mais les budgets devraient être totalement distincts puisque le mode de financement est sans rapport, sans compter que les complémentaires du privé serrent désormais la vis.