@Decouz

Votre analyse est très juste et met le doigt sur un point souvent occulté.

Le gel du point d’indice, partiellement compensé par des primes et des heures supplémentaires, crée une illusion de revalorisation, alors qu’il fragilise les agents sur le long terme, notamment au moment de la retraite. Cette logique accentue aussi les inégalités entre agents selon leur statut et leur capacité à accéder à ces compléments.

La précarisation croissante (vacataires, contractuels) et l’insuffisance de la progression indiciaire pour les bas salaires montrent que le problème n’est pas seulement budgétaire, mais structurel. On demande toujours plus à la fonction publique, tout en dégradant ses conditions d’attractivité et de stabilité.

À terme, ce sont la qualité du service rendu et la cohésion sociale qui en pâtissent.