@Eric F

Cela correspond à un transfert « sec » de charge de responsabilité du « manager » à l’agent sans lui donner les moyens. Ca n’est pas au manager de motiver l’agent mais à l’agent de trouver en lui-même la motivation. Si l’ordre est mal expliqué, et qu’on insiste pour avoir les tous les éléments, on peut être taxé de manque de motivation. Voire, qu’on cherche à nuire.