La discrimination positive, le YAKA américain. Dans les années ’70 était procmulgué aux USA « The affirmative action act ou positive discrimination ». Cette loi visait à imposer l’embauche prioritaire des minorités dans tous les établissements publics ou recevant des financements d’ l’état fédéral. C’est-à-dire presque tout le monde dans l’enseignement, mais pas que ceux-là.

La liste des priorités était la suivante : Amérindiens, noirs, hispaniques, ressortissants de l’Asie du sud-est, et les femmes, dans cet ordre-là. Les hommes blancs étaient en cinquième position. Ce qui se passa dans de nombreeux cas, ce furent les femmes blanches qui en profitèrent. Tant mieux pour elles.

C’est ainsi qu’on assista à des embauches de gens peu qualifiés, surtout dans l’enseignement et les forces armées, pourvu qu’ils satisfassent la liste ci-dessus.

De retentissants procès euent lieu en Californie pour « reverse discrimination », mais la sélection continua. Il fallait satisfaire les quotas, et grand nombre d’embauchés se contentèrent de rester assis à un bureau et de regarder les mouches voler. Ce fut particulièrement le cas dans les forces armées.

Une discrimination reste une discrimination, et M. Mélenchon serait bien avisé de trouver autre chose.