Bonjour,

Pourquoi ne pas signaler vous-même vos doutes si votre administration y renonce ?
Vous trouveriez probablement une oreille attentive du coté du Conseil Général, et normalement la discrétion, envers votre employeur, est de mise, autant que possible au sein des acteurs sociaux.
Je doute d’ailleurs que votre employeur puisse ouvertement vous reprocher un devoir qui s’impose à chaque citoyen que sa situation amène à connaître des choses douteuses.