Bonjour Rober Branche,
Une entreprise à t’elle besoin d’un dirigeant ? Oui dans le modèle actuel, non si on change de modèle.

En effet, une entreprise à d’autant plus besoin d’un chef ou ici d’une dirigeant, qu’elle se trouve confronté à la concurrence. 

A l’intérieur de l’entreprise, la concurrence est mortifère et c’est l’émulation qui est développé. Ce que vous appelez la confiance. La confrontation elle, ne se fait pas à l’intérieur de l’entreprise, mais est dirigé vers l’extérieur, contre les autres entreprises concurrentes. Ce que vous appelez l’ouverture.

S’il n’y avait pas de concurrence à l’entreprise, celle ci n’aurait pas besoin de dirigeant ou de chef, mais simplement d’un coordinateur pour ce qui est de la production. Par contre, on peut penser qu’elle aurait de grande difficultés à innover et renouveler sa production, cela parce que sans dirigeant il devient très difficile voir impossible de faire émerger un choix nouveau. Sauf à entrer dans un système de choix par sélection élective. Dans ce cas là, le dirigeant est celui dont le projet à été choisi collectivement.

Mais voilà, ce genre de modèle exige une chose fondamentale, que les entreprises ne soient plus en concurrence. Or, pour que les entreprises ne soient plus en concurrence, il faut qu’elles soient intégrées das un système supérieur. C’est à dire, où les entreprises travaillent en émulation et non en concurrence. Ici, la concurrence se situe au niveau des projets et non des produits. Donc, un modèle basé sur la demande et non l’offre.