Quand on applique la politique du non-remplacement d’un fonctionnaire sur deux partant à la retraite, et je le dis sans trop exagérer et en ne prenant pas compte de l’éducation nationale qui n’est de toute façon plus concernée par cette politique, on supprime deux postes de cadre C et on crée un poste de cadre A.

Malgré le glissement vieillesse technique (les deux C qui partent à la retraite étaient à des échelons élevés de leur grille indiciaire et le cadre A est en bas de sa grille indiciaire), on a une économie sur les salaires et traitements moins élevée qu’anticipée...

Plus généralement, la réduction du nombre de fonctionnaires n’entraînera pas une diminution de la charge salariale : le un sur deux couplé au gel de l’indice a toutefois permis de stabiliser la masse salariale de la fonction publique d’état...