s’occuper de l’offre d’emploi ?

 Quand ceux qui se revendiquent spécialistes du recrutement se plantent systématiquement à seulement 6 mois, comment voudriez-vous que les individus (non avertis), qui doivent acquérir des savoirs et compétences qui ne s’improvisent même pas une ou deux paires d’années,
puissent cibler la bonne prospective qui permettra leur survie professionnelle ?

 voir cet article du MUNCI : http://munci.org/APEC-employeurs-l-art-difficile-de-la-prevision-des-recrutements-dans-l-informatique

 Il faut croire que la France ne compte pas sur ses autochtones pour assurer l’infrastructure à long terme de la valeur ajoutée sur laquelle tablent nos experts en économie .
 L’exception culturelle des intermitants du spectacle et des jobs alimentaires à 2 balles compensera-t-elle cette maldonne ?