Ne craignez vous pas que les licenciements se fassent alors à la 6ième année ?
en cas de licenciement au delà de la 5ième année ne serait-il pas alors opportun de vérifier que l’employeur a bien maintenu le niveau de compétence de son salarié et qu’il a bénéficié de formations au cours de ces quelques années lui permettant de rebondir ?
