Le problème n’est pas de se dire s’il faut ouvrir ou pas le dimanche. Si les employés reçoivent des compensations suffisantes, si les règles sont claires et avantageuses pour l’employé, il n’y a pas de raison de s’y opposer ! Il faut juste que le salarié ait le choix et ait le droit de refuser sans risquer de représailles ! Et ça par contre, ce n’est pas gagné !